2008-11-20
五菱集團榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號
??????11月14日，由中國企業(yè)文化研究會舉辦的“改革開放30年與企業(yè)文化建設———中外企業(yè)文化2008南寧峰會”如期召開，同時對榮獲“改革開放30年企業(yè)文化建設系列表彰”的獲獎者頒獎。經(jīng)中國企業(yè)文化研究會專家組嚴格評審，五菱集團榮獲“改革開放30年全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”稱號。
??????峰會上，來自中央、國務院有關部門的領導、中外著名專家學者、知名企業(yè)家們，圍繞企業(yè)文化建設中企業(yè)關心的問題進行探討交流。五菱集團黨委副書記、工會主席韋厚德代表企業(yè)在會上發(fā)表題為《構建五菱管理文化?提升企業(yè)文化競爭力》的演講，向與會人員介紹五菱集團近年來開展企業(yè)文化建設的經(jīng)驗和成果。
??????五菱文化的建設，使五菱由“自我奮斗型”向“學習創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。近年來，五菱集團把企業(yè)文化建設和集團發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合起來，尤其是注重核心價值觀轉(zhuǎn)化，把企業(yè)文化核心價值觀落實到企業(yè)的經(jīng)營管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化競爭力，助推企業(yè)科學發(fā)展。如今，五菱集團各級管理者已成為企業(yè)文化積極的實踐者和推動者，積極在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中踐行企業(yè)文化，致力于從生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中發(fā)現(xiàn)文化特點，總結各種辦事理念并進行推廣，而且善于把優(yōu)秀文化轉(zhuǎn)化為具體的管理方式形成統(tǒng)一、高效的辦事風格，使管理文化成為企業(yè)科學發(fā)展的保障。
??????峰會上，來自中央、國務院有關部門的領導、中外著名專家學者、知名企業(yè)家們，圍繞企業(yè)文化建設中企業(yè)關心的問題進行探討交流。五菱集團黨委副書記、工會主席韋厚德代表企業(yè)在會上發(fā)表題為《構建五菱管理文化?提升企業(yè)文化競爭力》的演講，向與會人員介紹五菱集團近年來開展企業(yè)文化建設的經(jīng)驗和成果。
??????五菱文化的建設，使五菱由“自我奮斗型”向“學習創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。近年來，五菱集團把企業(yè)文化建設和集團發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合起來，尤其是注重核心價值觀轉(zhuǎn)化，把企業(yè)文化核心價值觀落實到企業(yè)的經(jīng)營管理中，以文化理念指引公司管理，提升文化競爭力，助推企業(yè)科學發(fā)展。如今，五菱集團各級管理者已成為企業(yè)文化積極的實踐者和推動者，積極在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中踐行企業(yè)文化，致力于從生產(chǎn)經(jīng)營、管理過程中發(fā)現(xiàn)文化特點，總結各種辦事理念并進行推廣，而且善于把優(yōu)秀文化轉(zhuǎn)化為具體的管理方式形成統(tǒng)一、高效的辦事風格，使管理文化成為企業(yè)科學發(fā)展的保障。
